公司授予的股份，员工离职后是否可以要求兑现
案情：
某某商务公司在规章制度中规定，年度优秀主管可以享受公司授予的股份，该股份可以按照每年递增1元的规律递增，最多不超过5元。小张2011年初进入公司与公司签订了为期3年的劳动合同，公司为其购买了社会保险。2011度小张被评为优秀主管，公司按照规定向小张出具了股权授予书，该授予书明确写明，授予小张5000股份，每股1元，每年递增1元，最多不超过5元;2013年小张再次被评为优秀主管，被授予3000股份，授予书其他内容与2011年度的一致。2013年，小张劳动合同到期，双方没有再续签劳动合同，小张要求公司兑现股份，但公司认为股份授予的是公司员工，兑换的条件是双方存在劳动关系，现在小张已经不在公司，不合符公司兑换的条件。
律师建议：
小张于2013年3月来到律师事务所咨询黄斌律师，黄律师建议：
公司明确规定了对优秀员工的奖励制度，并且按照该制度奖励了小张，其行为是对优秀员工的福利待遇，并且是以上一年度作为考核依据，故黄律师认为公司的说法是没有法律依据的。
裁判：
小张委托黄律师代理案件后，黄律师以要求兑换股份期权(13000元)为由申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会以不属于劳动争议为由驳回请求，故黄律师代理小刘向法院起诉，最好一、二审法院均支持了小刘的全部主张。
点评：
现在很多企业以股份的形式来激励员工，但是实际操作中，存在很多问题，想当然的以老板的意志决定，以致产生各种法律风险，故建议企业可以考虑在相应的授权书上明确兑换的具体条件;作为劳动者，遇到侵权行为要勇敢的拿起法律武器维护自身的合法权益，不要忍气吞声。